엠 카지노에서는 고객을보다 효과적이고 경쟁력있게 만드는 혁신적인 기술 솔루션을 제공합니다. 그렇게함으로써, 우리는 일관되고 고품질의 서비스 표준을 제공하는 것을 목표로합니다.

엠 카지노 품질 관리 시스템은 서비스 표준을 유지하고 개선하는 데 핵심입니다. 개선은 일상적인 활동에 대한 지속적인 검토에서 비롯됩니다. ISO 9001, and en 9100 요구 사항.

다음 관리 원칙과 행동은 엠 카지노 품질 정책을 안내합니다.

• 프로젝트에서 확립 된 타임 라인 내에서 품질 및 비용 목표 달성.
• 고객 및 공급 업체와의 상생 관계 구축.
• 직원을 행복하게하고 최선을 다하는 동기 부여 회사 환경을 키우십시오.
• 위험을 적극적으로 관리하고 최상의 예방 관행을 적극적으로 식별하고 채택합니다.
• 지속적인 개선을 추구하고 혁신을 촉진하십시오.
• 직원 능력을 개발하고 창의성, 책임 및 참여를 장려하도록 설계된 교육을 제공합니다.
• 고객, 법적 및 규제 요구 사항에 대한 명확하고 포괄적 인 이해 유지.
• 고객, 법률 및 규정이 설정 한 제품 안전 요구 사항을 관찰하고 이행합니다.
  

시장은 지속적으로 개선 된 서비스를 기대합니다. 엠 카지노에서는 고객의 기대를 초과하는 제품을 제공하기 위해 일관되게 운전합니다.

품질 관리 시스템은 목표 품질 표준을 달성하는 임무를 수행하는 정책, 조직, 절차 및 관리위원회를 간략하게 설명합니다.

엠 카지노 품질 책임자는 모든 품질 시스템을 모니터링하고 총괄 관리자에게 배치, 상태 및 성능에 대한보고를 담당합니다. 품질 및 운영위원회는 경영진이 모니터링하는 전반적인 회사 품질 목표를 정의합니다.

엠 카지노의 최고 품질 대표 인 CT는 품질 목표 달성을 보장하기 위해 Julien Brunet을 품질의 책임자로 승인합니다..

 

 

환경 정책

 

엔지니어링 프로젝트 전용 엠 카지노은 서비스 제공에 필수적인 품질 및 환경 책임을 우선시합니다. 우리는 환경 보호에 전념하고 환경 영향을 최소화하면서 고객의 기대를 뛰어 넘는 것을 목표로합니다.

적용 가능성 :엠 카지노. 모든 사이트는이 정책에 요약 된 지침과 원칙을 따를 것으로 예상됩니다.

엠 카지노 환경 정책은 에너지 소비, 온실 가스 감소, 폐기물 관리 및 재활용 분야, 환경 컨설팅 서비스를 통한 지속 가능한 소비 홍보 영역에 대한 엠 카지노 목표와 약속을 요약하여 고객이 친환경 제품을 설계하고 홍보 할 수 있도록 도와줍니다.

에너지 소비 : 목표는 더 높은 소비 및 현장 생성을 통해 재생 가능한 에너지 원의 사용을 늘려서 환경 영향을 최소화하는 동시에 차량 차량을 제로 방출 차량으로 전환하여 에너지 소비를 줄이고 환경에 기여하는 것입니다. 지속 가능성.
대상 :
1. 엠 카지노 주요 목표는 2025 년까지 2025 년까지 80%, 2030 년까지 100% 증가한 재생 전기 소비를 늘리는 것입니다.
2. 재생 에너지에 대한 우리의 약속을 더욱 발전시키기 위해, 엠 카지노 2025 년까지 재생 가능한 전기 생성을 10%, 2030 년까지 15% 늘리는 것을 목표로합니다.
3. 2030 년까지, 엠 카지노 차량 차량의 40%를 전기시켜 2040 년까지 100% 제로 배출 차량에 도달 할 계획입니다.

온실 가스 배출 감소 : 목표는 도전적인 감소 목표 설정을 포함하여 온실 가스 배출량을 줄이고 정기적으로 진행 상황을 추적하는 것을 포함하는 계획을 개발하고 구현하는 것입니다. 또한, 목표는 재생 가능한 에너지 원, 에너지 효율적인 기술 및 지속 가능한 운송 옵션의 사용 우선 순위를 정하는 동시에 공급 업체 및 고객과 협력하여 운영의 간접적 인 환경 영향을 줄이는 것입니다..

우리는 SBTI (Science Based Targets Initiative)에 참여하게 된 것을 자랑스럽게 생각하며, 이는 회사에 파리 협약의 목표와 일치하는 과학 기반 배출 감소 목표를 설정할 수있는 명확한 경로를 제공합니다. 엠 카지노에서는 최신 기후 과학에 따라 온실 가스 배출량을 줄이기 위해 과학 기반 목표를 설정했습니다.
대상 :
1. 단기 목표는 2022 년 기준 연도에서 2030 년까지 절대 범위 1, 2 및 3 온실 가스 배출량을 42% 줄이는 것입니다.
2. 장기 목표는 2022 년 기준 연도 (Net-Zero)에서 2050 년까지 절대 범위 1, 2 및 3 GHG 배출량을 90% 줄이는 것입니다.

최신 CDP 보고서를 업로드하려면 : 클릭여기.

폐기물 관리 및 재활용 : 목표는 실현 가능할 때마다 재사용 및 재활용의 홍보를 통해 활동 중에 생성 된 폐기물을 줄임으로써 오염을 최소화하고 원료 및 에너지의 효율적인 사용을 최적화하는 것입니다.
대상 :
1. 목표는 2025 년까지 모든 용도로 95% 재활용 종이를 구매하는 것입니다.
2. 2030 년까지 목표는 모든 회사 사이트에서 효과적이고 지속 가능한 폐기물 분류 시스템을 세우기 위해 재활용, 다양한 폐기물 스트림의 올바른 처분을 포함하는 자원 복구를 최적화하는 것입니다..

환경 컨설팅 서비스 : 조직의 내부 및 외부 컨텍스트를 고려하여 환경 친화적이고 경제적으로 실행 가능한 기술을 사용하여 고객 및 이해 관계자의 요구에 맞는 효율적인 엠 카지노 솔루션 제공.
대상 :
1. 엠 카지노 목표는 다가오는 몇 년 동안“녹색”기술 포트폴리오를 성장시키는 것입니다.
2. 장기 목표는 2040 년까지 녹색 프로젝트에서 파생 된 수익의 80%에 도달하는 것입니다.

교육 및 인식 : 환경 보호에 관한 모든 직원들 사이에서 인식과 책임을 높이기위한 훈련과 인식 증진.
대상 :
1. 2025 년부터 새로 온 탑승 한 엠 카지노 직원의 95%가 환경 정책과 일상 업무에 미치는 영향에 관한 교육을받는 것이 필수입니다.

적응 : 운영, 자산 및 공급망에 대한 환경 보호 및 기후 변화로 인한 위험을 평가하고 관리 할 것입니다. 엠 카지노 극심한 날씨 사건, 강수량 패턴의 변화, 시장 수요의 변화를 포함하여 기후 변화의 물리적, 경제적 영향에 적응하기위한 전략을 개발하고 구현하여 비즈니스의 장기적인 탄력성을 보장합니다..

적용 가능한 법률 및 규정 :이 정책은 그룹 내 각 사이트의 특정 지역 환경법 및 규정을 준수하겠다는 약속으로 시행됩니다.

ISO 14001을 기반으로 한 환경 시스템 : 엠 카지노은 본사의 UNE-EN-ISO 14001 표준을 기반으로 환경 관리 시스템을 구현하여 환경 적으로 존중하는 방식으로 서비스의 지속적인 작업을 촉진합니다. .

책임 : 국가 관리자와 환경 관리자로 구성된 연례 환경위원회는 회사의 환경 정책에 대해 책임을 져서 준수와 지속적인 개선을 보장합니다. 동시에, 환경 관리자는 환경 시스템 애니메이션, 규정 준수, 모니터링 및보고 감독, 회사의 환경 노력에 대한 이해 관계자 참여에 대한 매일의 책임을 수행하면서 관련 규정에 대한 업데이트를 유지합니다.

검토 메커니즘 :이 정책은 매년 10 월에 검토하여 규정 및 모범 사례의 변경 사항을 고려하여 효과와 관련성을 평가합니다. 환경 지속 가능성에 대한 엠 카지노 약속과 일치하는지 확인하기 위해 필요한 모든 업데이트가 이루어집니다.

엠 카지노 Engineering Group에서 우리는 환경 관리가 지구와 미래 세대의 복지에 필수적이라고 생각합니다. 우리는이 정책을 최고 표준으로 유지하고 환경 성과를 지속적으로 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

이 정책은 모든 내부 이해 관계자에게 전달되며 인트라넷 및 웹 사이트에 게시됩니다.

2023 년 10 월 16 일

 

건강 및 안전 정책

 

엔지니어링 프로젝트에 전념하는 엠 카지노은 직원, 계약자, 방문자 및 우리가 운영하는 커뮤니티의 건강 및 안전의 가장 중요한 중요성을 인식합니다. 우리는 안전하고 건강한 업무 환경을 제공하고 조직 전체에서 안전 문화를 홍보하기 위해 노력하고 있습니다.

적용 가능성 : 이 정책은 엠 카지노 내의 모든 사이트 및 활동에 적용됩니다.
모든 사이트는이 정책에 요약 된 지침과 원칙을 준수 할 것으로 예상됩니다.

엠 카지노 건강 및 안전 정책은 엠 카지노 설명을 간략하게 설명합니다 목표와 약속 다음 주요 영역에서 :

• 사건 및 사고 감소 : 엠 카지노 직원의 안전과 복지를 보장하기 위해 작업장 사고 및 사고를 적극적으로 관리하고 줄이는 데 전념하고 있습니다.
  대상 :
  1.  2030 년까지 산업 안전 사고 율에서 30% 감소.
  2.  2024 년부터 목표는 휴가와 관련된 업무 관련 사고가없는 것입니다.
• 위험 식별 및 위험 관리 : 엠 카지노 직장 위험 식별, 위험 평가 및 잠재적 피해를 제거하거나 최소화하기위한 적절한 제어 조치를 구현하는 데 전념하고 있습니다.
  대상 :
  1.  엠 카지노 직원의 90% 이상이 건강 및 안전 위험 평가로 보장되어야합니다.
• 사고보고 및 조사 : 엠 카지노 재발을 방지하고 지속적으로 안전을 향상시키기 위해 모든 직업 사고의보고 및 조사를 우선 순위를 정합니다..
  대상 :
  1.  사고 및 사고보고 과정을 적어도 1 년에 한 번 전달하십시오.
• 비상 대비 : 엠 카지노 예상치 못한 사건 중에 비상 사태에 대비하고 직원의 안전과 복지를 보장하는 데 전념하고 있습니다.
• 교육 및 인식 : 안전한 업무 관행에 관한 모든 직원들 사이에서 인식과 책임을 높이기위한 훈련과 인식 증진.
  대상 :
  1.  2025 년부터 새로 온 탑승 한 엠 카지노 직원의 95%가 건강 및 안전 정책에 관한 교육 및 일상 업무에 미치는 영향이 필수입니다.

적용 가능한 법률 및 규정 : 이 정책은 그룹 내 각 사이트의 특정 지역 보건 및 안전법 및 규정을 준수하겠다는 약속으로 구현 될 것입니다

ISO 45001 기반 건강 및 안전 시스템 : CT Engineering Group은 관련 사이트의 Une-en-ISO 45001 표준을 기반으로 건강 및 안전 관리 시스템을 구현하여 직원의 복지와 업무 환경의 안전을 보장합니다. 이 인증의 범위는 "제품 혁신, 개발 및 수명주기 지원을위한 엠 카지노 서비스"입니다.

책임 : 연간 보건 안전위원회, 총괄 관리자, 국가 관리자, COO 및 보건 및 안전 관리자로 구성된 연례 보건 안전위원회는 회사의 건강 및 안전 정책을 감독하고 준수를 보장하고 지속적인 개선을 촉진 할 책임이 있습니다. 건강 및 안전 관리자는 건강 및 안전 노력에있어 모든 이해 관계자의 안전한 업무 환경, 준수 및 참여를 유지하는 일상적인 책임을 감독합니다.

검토 메커니즘 : 이 정책은 매년 10 월에 검토하여 규정 및 모범 사례의 변경 사항을 고려하여 효과와 관련성을 평가합니다. 건강과 안전에 대한 엠 카지노 헌신과 일치하는 상태를 유지하기 위해 필요한 업데이트가 이루어집니다.

엠 카지노 Engineering Group에서 우리는 국민의 건강과 안전이 근본적인 우선 순위라고 생각합니다. 우리는이 정책을 최고 표준으로 유지하고 건강 및 안전 성과를 지속적으로 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

이 정책은 모든 내부 이해 관계자에게 전달되며 인트라넷 및에 게시됩니다. 웹 사이트.

2023 년 10 월 19 일

 

노동 및 인권 정책

 

엔지니어링 프로젝트에 전념하는 엠 카지노은 노동과 인권을 운영 내에서 기본 원칙으로 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 직원의 공정하고 윤리적 인 대우를 보장하고 다양성, 형평성 및 포함을 육성하는 것의 중요성을 알고 있습니다.
그리고 아동과 강제 노동을 근절하십시오.

적용 가능성 : 엠 카지노. 모든 사이트는이 정책에 요약 된 지침과 원칙을 준수 할 것으로 예상됩니다.

이 정책은 엠 카지노 설명을 간략하게 설명합니다 목표와 약속 노동 및 인권과 관련된 주요 영역에서 :

다양성, 차별 및 괴롭힘 : 엠 카지노 Engineering Group은 다양한 기술, 성과 또는 자격과 관련이없는 개인적 특성에 관계없이 다양한 개인이 동등한 대우 및 기회에 접근 해야하는 원칙에 따라 노력하고 있습니다. 엠 카지노는 연령, 기원, 피부색, 장애 또는 장애, 국적, 인종, 종교, 성별, 성적 취향 또는 선호, 성 정체성, 외모, 정치적 소속, 결혼 상태와 같은 요인에 근거한 차별, 괴롭힘 또는 협박을 금지합니다.
회사 내에서 일하는 모든 개인의 정치적 자유를 깊이 존중하므로, 엠 카지노 내부 포럼에 대한 정치적 의견이나 의견을 표현하지 못하고
통신 네트워크.
대상 :
1. 목표는 차별과 괴롭힘에 대해 훈련 된 직원의 50%에 도달하는 것입니다
2030 년.

어린이와 강제 노동 : 엠 카지노은 명백히 아동을 비난하고 강제로 정죄합니다
인신 매매뿐만 아니라 노동.
대상 :
1. 아동 노동과 강제 노동에 대한 무관 용 정책을 유지하는 것뿐만 아니라
인신 매매, 국제 노동 표준 준수 확인.
2. 공급 업체 및 파트너와 계약을 체결 하여이 제로 관용 정책을 시행합니다.

내부 고발 채널보고 및 조사 : 엠 카지노은 규정 준수 담당자를 통해받은 모든 보고서를 조사하고 해결해야합니다. 우리는 보고서에 포함 된 정보의 기밀성을 보장하고 내부 고발자에 대한 모든 형태의 보복을 명시 적으로 금지합니다.
대상 :
1. 규정 준수 담당자는 내부 고발자에게 보고서 수령을 알리야합니다.
최대 3 일의 근무일.

근무 조건 : 엠 카지노은 직원들에게 공정하고 유익한 근무 조건을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. CT에서 우리는 유연한 근무 시간을 A로 이해합니다
상호 이익의 메커니즘 : 회사 직원. 유연성을 통해 직원은 개인의 약속에 더 잘 조정하고 참석할 수 있습니다.
제안… 그러나 때때로 이러한 피드백은 엠 카지노 프로세스에 적합하지 않습니다. 전용
따라서 직원이 모든 유형의 우려 및 피드백을 제안 할 수있는 프로세스
근무 조건 관련.
대상 :
1. 매년 근무 환경 조사가 발송됩니다.

사회적 대화 : 엠 카지노 공정하고 협력적인 의사 결정을 촉진하기 위해 직원 대표 및 노동 조합과의 조직적이고 건설적인 상호 작용을 배양하기 위해 노력하고 있습니다. 엠 카지노 적극적으로 직원을위한 참여와 고려를 보여 주려고합니다
대표자, 직원이있는 노동 조합 창출을 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다
해당 노동 규정을 준수하여 그렇게하려는 욕구를 표현하십시오. 모든 직원은
노동 조합, 공사 협의회 또는 기타 단체 교섭 그룹에 가입 할 권리.
대상 :
1. 2023 년부터 목표는 공식적으로 선출 된 직원의 90%에 도달하는 것입니다
직원 대표 (작업 협의회).

경력 관리 및 교육 : 엠 카지노에서는 직원들이 경력을 쌓고 지속적으로 개선 할 수 있도록 노력하고 있습니다. 우리는 모든 사람이 자신의 직업, 책임을 알고 있는지 확인합니다.
그리고 그들에게 기대되는 것. 진보함에 따라 기술 경력은 개인을 통해 발전합니다
Skill List (PSL) 및 다른 역할을 수행 할 수있는 기회는 모두 매년 평가됩니다. 엠 카지노 당신의 급여를 사전 설정 기준으로 묶지 않고 당신의 기여와 역할 개발의 깊이에, 경영진으로의 전환을 할 필요없이 전문적인 성장을 장려합니다.
대상 :
1. 2023 년부터 특정 기준을 충족하는 직원의 90% (둘 이상의 사람
엠 카지노와 고용 상태를 유지하는 연말 연석) AEI를 완료해야합니다.

교육 및 인식 : 노동 및 인권 관행에 관한 모든 직원들 사이에서 인식과 책임을 높이기위한 훈련 증진.
대상 :
1. 2025 년부터 새로 온 탑승 한 엠 카지노 직원의 95%가 노동 및 인권 정책에 관한 교육 및 일상 업무에 미치는 영향에 관한 교육을받는 것은 필수입니다.

적용 가능한 법률 및 규정 : 이 정책은 그룹 내 각 사이트의 특정 지역 노동 및 인권법 및 규정을 준수하겠다는 약속으로 시행 될 것입니다.

책임 : 일반 노동 및 인권위원회, 일반으로 구성
Manager, COO 및 People & Culture의 책임자는를 감독 할 책임이 있습니다
회사의 노동 및 인권 정책, 준수 보장 및 지속적인 촉진
개선. People & Culture의 책임자는 유지의 일상적인 책임을 감독합니다
노동과 인권을지지하고 규정 준수를 보장하며 냄새를 보장하는 업무 환경
이러한 권리를 보호하고 홍보하려는 노력에있어 모든 이해 관계자의 참여.

검토 메커니즘 : 이 정책은 매년 10 월에 검토되어 효과를 평가하고
법률 및 모범 사례의 변경 사항을 고려하여 관련성. 필요한 업데이트는입니다.
그것이 노동과 인권에 대한 엠 카지노 헌신과 일치하도록 유지하기 위해 만들어졌습니다.

엠 카지노에서 우리는 노동과 인권을 존중하고지지한다고 믿습니다
직원의 복지와 조직의 지속 가능한 성장에 필수적입니다.
엠 카지노이 정책을 최고 표준으로 준수하고 지속적으로 개선하는 데 전념하고 있습니다
엠 카지노 관행.

이 정책은 모든 내부 이해 관계자에게 전달되며 인트라넷 및에 게시됩니다.
웹 사이트.

2023 년 11 월 11 일

 

정보 보안 정책

 

엠 카지노은 기밀, 무결성 및 정보의 가용성을 보장하기 위해 최고 수준의 정보 보안을 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 이 정책은 다양한 위협에 대한 정보 및 정보 시스템의 보호에 적용되는 원칙, 지침 및 규칙을 간략하게 설명합니다.

적용 가능성 : 엠 카지노. 모든 사이트는이 정책에 요약 된 지침과 원칙을 준수 할 것으로 예상됩니다.

엠 카지노는 고객 및 공급 업체의 내부 및 외부 정보를 지속적으로 관리, 교환 및 처리하고 있습니다. 회사의 가치를 염두에 두고이 정책은 정보 보안과 관련된 주요 영역에서 우리의 목표와 약속을 간략하게 설명합니다.

엠 카지노 애호가 : 창의적인 솔루션의 개발 및 제공에 기존 정보 보안 프로토콜을 준수함으로써 기술과 혁신을 안전하게 수용합니다.

엠 카지노 대화를 걷는다 : 정보 보안 약속을 지속적으로 이행하여 데이터 및 정보 시스템의 보안에 관한 약속이 유지됩니다.

함께 나아가 : 정보 보안에 대한 기대치를 초과하도록 청렴성을 우선시하고, 적극적으로 듣고, 공감하는 팀워크 환경을 조성합니다.

챌린지 구직자 : 정보 보안의 지속적인 개선 문화를 장려하고, 성장과 우수성을위한 기회로 도전을 볼 수 있습니다.

정책 목표

고객 중심 정보 보안 : 정보 보안 관리 시스템 (ISMS)을 구현하고 유지 관리하여 기밀 (엠 카지노가 관리하는 데이터가 승인 된 사용자만으로 액세스 할 수 있음), 무결성 (액세스 또는 읽기가 조작되지 않았거나 변경 또는 손상되지 않았습니다. 시스템 오류) 및 가용성 (필요한 경우 데이터 액세스 가능, 가능한 가장 짧은 시간 내에 중요한 서비스 운영을 복원하는 비상 상황에 응답 할 수있는 능력).

규정 준수 및 규정 : 정보 보안과 관련된 모든 해당 규정, 법률 및 고객 요구 사항을 준수합니다.

지속적인 개선 : 정보 보안 조치를 정기적으로 검토하고 업데이트하여 지속적인 개선 원칙을 수용합니다.

훈련 및 인식 : 보안 프로토콜에 대한 이해와 준수를 향상시키기 위해 모든 직원에게 인식을 홍보하고 정보 보안 교육을 제공합니다..

내부 고발 채널보고 및 조사 : 엠 카지노은 규정 준수 담당자를 통해받은 모든 보고서를 조사하고 해결해야합니다. 우리는 보고서에 포함 된 정보의 기밀성을 보장하고 내부 고발자에 대한 모든 형태의 보복을 명시 적으로 금지합니다.

직원 책임 : 모든 직원이 책임을집니다
-이 정책에 요약 된 원칙에 따라 정보 및 정보 시스템 보호.
- 즉시 보안 사건을 신속하게보고합니다.
- 연간 정보 보안 인식 수행.
직원은 엠 카지노 이메일 계정에 액세스 할 때 개인용 컴퓨터를 포함한 모든 장치에서 불법 소프트웨어를 사용하거나 설치하는 데 엄격히 금지됩니다. 이 정책 위반은
고용 종료까지 징계 조치를 취합니다.

연간 정보 보안 인식 : 모든 직원에게 효과적인 정보 보안 관행에 필요한 지식과 기술이 장착되도록하려면 모든 직원이 연간 정보 보안 인식을 완료해야합니다. 이 훈련은 봉사 할 것입니다
AS 이 정책에 요약 된 원칙과 지침을지지하겠다는 약속에 대한 인정.

ISO 27001 기반 정보 보안 시스템 : CT는 본사의 UNE-ISO 27001 표준을 기반으로 정보 보안 관리 시스템을 구현합니다. 이 인증의 범위는 "설계, 제품 지원 및 제조 엠 카지노을위한 구조 및 시스템을위한 엠 카지노 서비스 활동을 지원하는 정보 시스템"입니다.
사용자는 최종 사용자를위한 쉽게 이해할 수있는 지침 및 정책을 제공하는 "정보 시스템에 관한 사용 및 행동 규정"문서에 액세스 할 수 있습니다..

책임 : 총괄 책임자, COO 및 ITC의 책임자로 구성된 연례 정보 보안위원회는 회사의 감독을 담당합니다
정보 보안 정책, 준수 보장 및 지속적인 개선 촉진. ITC의 책임자는 정보 보안을 유지하고 규정 준수를 보장하며 정보 데이터를 보호하려는 노력에 모든 이해 관계자의 참여를 조성하는 업무 환경을 유지하는 일상적인 책임을 감독 할 수있는 권한이 있습니다..

검토 메커니즘 : 이 정책은 법률, 고객의 요구 사항 및 모범 사례의 변화를 고려하여 효과와 관련성을 평가하기 위해 10 월에 매년 검토됩니다.

정보 보안에 대한 엠 카지노 약속과 일치하는지 확인하기 위해 필요한 모든 업데이트가 이루어집니다.
정보의 보안은 집단적 책임입니다. 이 정보 보안 정책을 준수함으로써 엠 카지노는 회사의 가치를 지원하고 서비스의 연속성과 품질을 보장하는 안전한 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.
이 정책은 모든 내부 이해 관계자에게 전달되며 인트라넷 및 웹 사이트에 게시됩니다.

2023 년 12 월 5 일

Vicente Egea.
총괄 관리자.

 

비즈니스 윤리 정책

 

엠 카지노에서는 비즈니스의 모든 측면에서 최고 수준의 윤리 및 무결성을 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 가치는 우리의 행동의 기초가되며 신뢰, 혁신 및 고객 만족의 문화를 육성하는 데 안내합니다.
비즈니스 윤리 정책은 엠 카지노 원칙과 행동 표준을 설명하여 공유
직원과 이해 관계자들 사이의 윤리적 행동에 대한 헌신.

적용 가능성 : 엠 카지노. 모든 사이트는
이 정책에 요약 된 지침과 원칙을 준수 할 것으로 예상됩니다.

우수성에 대한 우리의 헌신은 엠 카지노을 넘어서고 있습니다. 그것은 우리 조직의 기초를 형성하는 우리의 가치에 뿌리 내리고 있습니다. 엠 카지노 애호가로서 우리는 기술적 인 과제에 대한 혁신적인 솔루션을 제공하는 데 번성합니다.

엠 카지노 핵심 가치와 정책에 요약 된 비즈니스 윤리 행동 사이의 연결은 중요합니다. 강령의 각 조항은 우리를 정의하는 원칙에 대한 엠 카지노 헌신을 나타냅니다.

엠 카지노 애호가 : 창의적인 솔루션 제공 및 해결에 대한 엠 카지노 헌신
기술적 과제는 전문성과 전문 지식의 분위기를 조성합니다. 이 정책은와 일치합니다.
모든 직원이 자신의 역할에 대한 최고 수준의 기술과 헌신으로 자신을 수행 할 것이라는 기대로 고객이 기대하는 품질과 혁신을 보장합니다..

엠 카지노 대화를 걷는다 : 신뢰와 일관성은 엠 카지노의 초석입니다.
이 조항은 약속을 이행하고 약속을 전달하는 우리의 가치와 직접 일치합니다. 단어에 맞는 행동의 중요성을 강조함으로써 엠 카지노 직원들이 신뢰할 수있는 파트너임을 보장하고 고객, 동료 및 이해 관계자와의 지속적인 관계를 육성합니다.

함께 나아가 : 엠 카지노 가치는 무결성과 팀워크를 포함하여 기술을 넘어 확장됩니다. 이 정책은 우리가 만들고 자하는 협업 환경을 강조합니다.

챌린지 구직자 : 호기심과 우수성에 대한 헌신은 엠 카지노가보기에도
성장 기회로서의 장벽. 이 정책은 직원들이 도전을 받아들이도록 권장합니다.
엠 카지노의 성장에 기여하고 지속적으로 개선하고 혁신 할 수있는 방법을 모색합니다. 조항
도전적인 구직자라는 엠 카지노 가치와 일치하며, 윤리적 도전을 본다는 것을 보여줍니다
성장과 개선의 기회로

본질적으로 비즈니스 윤리 정책은 단순한 규칙이 아닙니다. 우리가 누구인지 반영합니다
회사로서. 직원이 취한 모든 조치가 엠 카지노을 정의하는 원칙과 공명 할 수 있도록 우리의 가치를 증폭시킵니다.

정책 규정

원칙과 가치
엠 카지노은 모든 비즈니스 활동에서 다음 원칙과 가치를지지합니다.
- 정직성 : 정직, 투명성 및 책임으로 행동하십시오.
-혁신 : 지속적인 개선 및 창의적 문제 해결의 문화를 육성합니다.
-고객 중심 : 고객 요구 및 만족도 우선 순위를 정합니다.
- 팀워크 : 효과적으로 협력하여 다양한 관점을 평가합니다.
- 우수성 : 최고 수준의 성능과 품질 표준을 위해 노력합니다.

윤리 표준

엠 카지노 가치에 맞춰 직원들은 가장 높은 윤리적 기준을 준수해야합니다.

부패

비즈니스 관련 위험 :
부패는 엠 카지노의 명성, 법적 지위 및 비즈니스 운영에 중대한 위험을 초래합니다. 엔지니어링 서비스 산업에서 부패는 조달 프로세스에서 뇌물 수수, 반동 또는 비 윤리적 영향으로 나타날 수 있습니다.

예상 행동 :
직원들은 뇌물, 뇌물 수용, 또는 뇌화 또는 수용을 자제해야합니다.
다른 형태의 손상된 유도. 모든 비즈니스 거래 및 상호 작용은 투명성, 무결성 및 해당 부패 방지법을 준수하여 수행되어야합니다.
조사.

예상 관리 행동 :
관리자는 조직 내 윤리적 행동의 분위기를 설정하는 데 중요한 역할을합니다. 직원에 대한 기대치를 준수하는 것 외에도 관리자는 다음과 같습니다.
- 예에 따라 리드 : 모든 비즈니스에서 투명성과 무결성에 대한 약속을 보여줍니다
거래.
- 정직 문화 촉진 : 윤리적 행동이 예상되는 것이 아니라 적극적으로 홍보되고 축하되는 업무 환경을 육성합니다.
- 지침 제공 : 윤리적 문제를 탐색하는 데 직원들에게 지침을 제공하고
잠재적 인 부패 관행 해결.
- 신속한 조치 : 부패 사례가 관찰되거나보고되면 관리자가 취해야합니다
즉각적이고 적절한 조치, 필요한 경우 더 높은 수준으로 우려를 확대합니다.

돈 세탁

비즈니스 관련 위험 :
엠 카지노 서비스 산업에는 금융 거래가 포함되며, 불법 자금이 합법적 인 금융 시스템에 통합 될 때 자금 세탁 위험이 발생합니다. 돈
세탁소는 엠 카지노을 법적 결과에 노출시킬뿐만 아니라 위협도
금융 부문의 안정성과 심각한 평판 손상을 초래할 수 있습니다.

예상 행동 :
직원은 의심스러운 재정 활동을 인식하고보고하는 데주의를 기울여야합니다.
자금 세탁 방지법 및 규정 준수는 필수입니다. 모든 금융 거래는 정확하게 문서화되어야하며 직원은 우려 사항을보고해야합니다.
신속하게 자금 세탁과 관련이 있습니다. 엠 카지노은 협력에 최선을 다하고 있습니다
자금 세탁을 방지하고 싸우는 당국과 함께.

예상 관리 행동 :
관리자는 조직의 재정적 무결성을 보장 할 책임이 있습니다. 예상되는 행동은 다음과 같습니다.
- 재정적 감독 : 팀 내의 의심스러운 재무 활동을 예방하고 탐지하기 위해 재정적 감독의 실사.
-교육 및 훈련 : 직원들이 자금 세탁 방지 규정을 이해하고 준수 할 수 있도록 교육 및 자원을 제공합니다.
- 검토 프로세스 : 정기적으로 재무 프로세스 및 문서 검토
및 자금 세탁에 대한 잠재적 취약성을 교정합니다.
- 보고서 및 협력 : 관리자는 돈과 관련된 우려 사항을 즉시보고해야합니다
수사 당국과의 세탁 및 협력.

사기

비즈니스 관련 위험 :
데이터의 허위 진술, 횡령 또는 허위 청구와 같은 사기 활동
엠 카지노에 심각한 재정적 영향을 미칩니다. 사기는의 신뢰를 훼손합니다
고객, 파트너 및 이해 관계자, 법적 조치와 비즈니스 기회의 잠재적 손실로 이어집니다.

예상 행동 :
직원들은 정직과 정확성으로 의무를 수행해야합니다. 의심 또는
사기 활동의 증거는 즉시보고해야합니다. 모든 재무보고, 프로젝트
문서화 및 의사 소통은 진실하고 전문적인 행동의 최고 표준을 준수해야합니다. 조직 내 사기를 예방하고 감지하려면 책임과 투명성의 문화가 필수적입니다.

예상 관리 행동 :
관리자는 사기를 예방하고 감지하기 위해 책임과 투명성 문화를 확립하는 데 중요한 역할을합니다. 예상되는 행동은 다음과 같습니다.
- 명확한 기대치 설정 : 팀에 정직하고 정확한보고에 대한 기대치를 명확하게 전달합니다.
- 투명한 문화 만들기 : 팀 내 투명성을 육성하여 개방을 장려
사기와 관련된 잠재적 문제에 대한 커뮤니케이션.
- 정기 감사 : 재무보고를 위해 정기 감사 및 검토를 수행하십시오.
프로젝트 문서 및 커뮤니케이션이 최고 표준에 부착됩니다.
- 신속하게 주소 문제 : 사기 활동이 의심되거나 확인되면 관리자는 즉각적인 조치를 취해야하며 관련 이해 관계자와 당국이 필요에 따라 관련이 있어야합니다..

이해 상충

비즈니스 관련 위험 :
엠 카지노 서비스 부문에서는 개인의 이익이 일 때 이해 상충이 발생할 수 있습니다.
직원은 전문적인 의무를 방해합니다. 이것은 편견이있는 의사 결정으로 이어질 수 있습니다.
프로젝트 결과가 손상되고 조직의 평판이 손상되었습니다.

예상 행동 :
직원은 잠재적 또는 실제 이해 상충을 즉시 공개해야합니다. 이것
개인, 가족 또는 재정적 이익이 전문적인 판단에 영향을 줄 수있는 상황을 포함합니다. 엠 카지노 Engineering Group은 갈등이 발생할 수 있음을 인정하며 핵심은 적절하게 관리하고 완화하는 것입니다.

예상 관리 행동 :
관리자는 팀 내에서 이해 상충을 완화하는 데 중요한 역할을합니다. 그들의 예상
행동은 다음과 같습니다.
- 공개 촉진 : 팀원이 잠재적 인 이해 상충을 즉시 공개하고 공개하도록 장려하고 확인하십시오.
- 지침 제공 : 이해 상충 관리에 대한 지침 제공, 직원 지원
전문적인 판단을 손상시킬 수있는 상황을 탐색합니다.
- 모니터 및 완화 : 팀 내에서 이해 상충을 적극적으로 모니터링하고
잠재적 문제를 완화하기위한 단계.
- 예에 따라 리드 : 사전 예방 적 공개 및 갈등 관리를 보여줍니다.
관리 계급 내에서 윤리적 행동에 대한 표준 설정.

WhistleBlowing Channel
보고 및 조사 : 엠 카지노은 규정 준수 담당자를 통해받은 모든 보고서를 조사하고 해결해야합니다. 우리는 보고서에 포함 된 정보의 기밀성을 보장하고 내부 고발자에 대한 모든 형태의 보복을 명시 적으로 금지합니다.

직원 참여 및 인식
이 비즈니스 윤리 규범의 효과적인 시행을 보장하기 위해 직원의 참여를 권장하고 다음을 요구합니다..

비즈니스 윤리 정책 인식 : 모든 직원에게 효과적인 비즈니스 윤리 관행에 필요한 지식과 기술을 갖추려면 모든 직원이 비즈니스 윤리 정책 인식을 완료해야합니다. 이 교육은 규정 준수에 대한 그들의 이해와 헌신을 확인하는 인정으로 사용됩니다.

책임 : 총괄 관리자, COO 및 국가 관리자로 구성된 연례 운영위원회는 회사의 비즈니스 윤리를 감독 할 책임이 있습니다
정책, 준수 보장 및 지속적인 개선 촉진. COO는
지지하는 업무 환경을 유지하는 일일 책임을 감독 할 수있는 권한
윤리적 표준, 규정 준수를 보장하며, 비 윤리적 행동을 쫓아 내려는 엠 카지노 노력에서 모든 이해 관계자의 참여를 촉진합니다.

검토 메커니즘 : 이 정책은 법률, 고객의 요구 사항 및 모범 사례의 변화를 고려하여 효과와 관련성을 평가하기 위해 10 월에 매년 검토됩니다.
비즈니스에 대한 엠 카지노 약속과 일치하는지 확인하기 위해 필요한 모든 업데이트가 이루어집니다
윤리적 행동.

이러한 원칙과 가치를 준수함으로써 엠 카지노은 규제 할뿐만 아니라
윤리적 위험이 있지만 대중의 이익을 위해 운영에 대한 우리의 헌신을 보여줍니다. 우리는 함께 엠 카지노의 성공과 명성에 기여하여 최고 수준의 윤리 표준을지지합니다.
사기 및 이해 상충, 청렴성, 투명성 및 책임의 문화를 육성
인력 중.

이 정책은 모든 내부 이해 관계자에게 전달되며 인트라넷 및에 게시됩니다.
웹 사이트.

 

지속 가능한 조달 정책

 

엔지니어링 프로젝트의 우수성에 전념하는 엠 카지노은 환경 및 사회적 책임을 증진시키는 데있어 지속 가능한 조달의 필수적인 역할을 인정합니다.

적용 가능성 : 엠 카지노. 모든 사이트는
이 정책에 요약 된 지침과 원칙을 따를 것으로 예상됩니다.

이 정책은 엠 카지노 설명을 간략하게 설명합니다 약속 조달 관행에서 윤리적 소싱, 환경 관리 및 사회적 책임에 :

환경 지속 가능성 : 엠 카지노 원자재의 책임 소싱, 에너지 효율적인 생산 및 환경 의식적인 처분을 포함하여 수명주기 전체에 걸쳐 환경 지속 가능성에 대한 헌신을 보여주는 제품 및 서비스 조달을 우선시합니다. 우리의 조달 결정은 재생 가능한 에너지 원을 활용하고 제조 공정에서 지속 가능한 에너지 관행을 준수하는 공급 업체를 선호합니다. 지속 가능한 조달 지침 (ETI-EN2-02)는 회사의 구매 및 소비에 대한 지속 가능하고 책임있는 관리를 촉진하는 기준을 제공합니다. 이러한 기준은 구매의 필요성, 제품의 제조, 원산지 및 구성 요소, 환경에 대한 공급 업체의 약속을 포함합니다.

사회적 책임 : 엠 카지노 공정한 노동 관행을지지하는 공급 업체에 전념하고 있습니다.
안전한 근무 조건, 공정 임금 및 인권 표준 준수 보장. 우리
공급 업체의 다양성 및 포용성을 장려하고, 대표가 부족한 그룹이 소유 한 비즈니스를 지원하고 다양하고 포괄적 인 공급망을 육성하기 위해.

구매자 교육 - 환경 및 사회적 인식 : 엠 카지노 내의 모든 구매자는 환경 및 사회에 대한 인식을 높이기위한 교육을받습니다
조달 활동에 대한 책임. 훈련에는 윤리적 조달에 대한 지침이 포함됩니다
지속 가능한 소싱, 공정한 노동 관행의 중요성을 강조하는 관행 및
책임있는 비즈니스 행동.
대상 :
1. 2026 년부터 엠 카지노 직원의 95%가 구매 과정에서 역할을 수행하는 것은 지속 가능한 조달에 대한 교육과 일상 업무에 미치는 영향을 받아야합니다..

공급 업체 행동 강령을 통한 공급 업체 참여 : 모든 유형 1 및 2 (1) 공급 업체는 엠 카지노 Engineering Group의 공급 업체 행동 강령을 준수해야하며 지속 가능성에 대한 우리의 노력에 맞는 환경, 사회적 및 윤리적 표준을 요약해야합니다. 우리의 공급 업체 행동 강령 법률 준수를 다루며 노동 및 인권(다양성, 차별 및 괴롭힘, 아동 및 강제 노동, 노동 조건, 사회
대화 및 경력 관리 및 교육), The 비즈니스 윤리 (부패, 자금 세탁, 사기, 이해 상충, 정보 보안), 건강 및 안전 (안전한 작업 환경, 사고 및 사고 감소, 위험 식별 및 위험 관리, 사고보고 및 조사, 응급 준비), 환경 (에너지 소비, 온실 가스 배출 감소, 폐기물 관리 및 재활용), 내부 고발 채널의 필요, 관련 교육의 필요성.
대상 :
1. 2026 년부터 엠 카지노 유형 1 및 2 (1) 공급 업체의 95%가 공급 업체 코드에 서명해야합니다
행동.
(1) 비 공개 계약에 따른 엠 카지노 공급 업체 및 공급 업체.

프레임 워크 계약을 통한 엠 카지노 공급 업체 참여 : 우리는 특정 지속 가능성 기준을 포함하는 프레임 워크 계약의 설정을 통해 엠 카지노 공급 업체를 참여시킵니다. 이러한 기준은 환경 성과, 윤리적 관행 및 사회적 책임에 대한 기대를 간략하게 설명 할 것입니다.
대상 :
1. 2026 년부터 엠 카지노 공급 업체의 95% (유형 1)는 CT에 서명했을 것입니다
특정 지속 가능성 기준을 포함하는 프레임 워크 계약.

적용 가능한 법률 및 규정 : 이 정책은 그룹 내 각 사이트의 특정 지역 환경법 및 규정을 준수하겠다는 약속으로 시행됩니다.

책임 : 총괄 관리자, COO 및 국가 관리자로 구성된 연례 운영위원회는 회사의 지속 가능한 조달 정책을 감독하고 준수를 보장하고 지속적인 개선을 촉진 할 책임이 있습니다. COO는 지속 가능한 조달 관행을지지하고 규정 준수를 보장하며 모든 구매 이해 관계자의 참여를 촉진하는 작업 환경을 유지하는 일상적인 책임을 감독 할 수 있습니다..

검토 메커니즘 : 이 정책은 매년 10 월에 검토하여 규정 및 모범 사례의 변경 사항을 고려하여 효과와 관련성을 평가합니다. 지속 가능한 조달에 대한 엠 카지노 약속과 일치하는지 확인하기 위해 필요한 모든 업데이트가 이루어집니다.

엠 카지노에서는 지속 가능한 조달을 환경과 사회에 대한 책임의 중요한 측면으로보고 있습니다.

이 정책은 모든 내부 이해 관계자에게 전달되며 인트라넷 및에 게시됩니다.
웹 사이트.